Job Seeker
Contact channel
โปรไฟล์เราธรรมดาเกินไป ... HR เลยไม่รับพิจารณาใช่ไหม ?
ทุกองค์กรไม่ได้ต้องการแค่คนเก่ง โปรไฟล์ดีหรอกครับ
แต่เขาต้องการคนที่พร้อมเข้ามาเสริมสร้างให้องค์กรเติบโตต่อไป
ฉะนั้น สิ่งสำคัญก็คือ เป้าหมายในการเข้าไปทำงานครับ
ต้องตอบให้ได้ว่า คุณจะทำอย่างไรให้เขาเติบโตยิ่งขึ้นได้ ?
เพราะถ้าองค์กรโต คุณก็โตครับ Win Win ทั้งคู่
แต่เราไม่ได้เก่ง ไม่มีมีทักษะมากมาย จะไปทำอะไรให้เขาได้ ?
คนเก่ง ก็เริ่มจากการเป็นคนไม่เก่งมาก่อนทั้งนั้นแหละครับ
ถ้าบอกว่าตัวเองไม่เก่ง แล้วเราอยากเก่ง เราก็ต้องพัฒนาตัวเอง
ซึ่งความ “อยากเก่ง” นี่แหละครับ ที่จะทำให้องค์กรเลือกคุณ
เพราะสิ่งนี้ถือเป็นทัศนคติสำคัญที่จะทำให้องค์กรเติบโตและก้าวหน้าต่อไปได้
แต่เราจะแสดงความอยากเก่งหรือทัศนคติที่ว่านี้ออกมาให้เขาเห็นได้อย่างไร ?
ต้องเริ่มที่คุณก่อนครับ คุณต้องเห็นการพัฒนาของตัวเองก่อน
มีแค่สิ่งเดียวเท่านั้น ซึ่งเป็นคุณสมบัติที่ทุกองค์กรต้องการครับ นั่นก็คือ
การเรียนรู้ตลอดชีวิต : ห้ามกลัวว่ามันจะยากขึ้น (มันต้องยากขึ้นอยู่แล้ว เราจึงต้องเรียนรู้) และห้ามขี้เกียจที่จะต้องทำงานมากขึ้น
ยกตัวอย่างให้เข้าใจง่ายๆ ว่าด้วยเรื่องเรียนจบมาแล้ว ใครว่าสบาย อันนี้ไม่จริงเลย สิ่งที่เรียนมาอาจมีหลายอย่างที่ล้าสมัย ใช้ไม่ได้แล้วด้วยซ้ำ ที่สำคัญ ก็ยังมีอีกหลายอย่างที่ไม่ได้สอนในชั้นเรียน แต่คุณก็ต้องสามารถนำสิ่งที่ได้เรียนมา มาปรับใช้ในการทำงานได้ด้วย เราจึงต้องเรียนรู้ (ตลอดชีวิต) ไงครับ
สมมติ เริ่มที่คุณอยากสมัครตำแหน่งการตลาดกับบริษัท A มากๆ รู้แค่ว่าบริษัทมั่นคง เปิดมานาน แต่ไม่เคยรู้อย่างละเอียดเลย ว่าเขาเป็นธุรกิจอะไร มีสินค้าประเภทไหนบ้าง ที่สำคัญคือ สิ่งที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งงานที่สมัคร อาทิ เขาทำการตลาดอย่างไรบ้าง ดีหรือไม่ดีอย่างไร แล้วอันที่ไม่ดีควรพัฒนาเพื่อปรับปรุงยังไงได้บ้าง คุณก็ไม่เคยเข้าไปศึกษา ไม่เคยลองคิดวิเคราะห์เลย
อันนี้แหละครับ ถ้าคุณไม่ได้ทำความรู้จักเพื่อเรียนรู้บริษัทที่อยากจะเข้าไปทำงาน แล้วตอนสัมภาษณ์ก็ตอบแค่ว่ารู้จักเขาเพราะได้ยินชื่อมานาน แต่ไม่ได้รู้รายละเอียดขนาดนั้น (แต่) คุณต้องเป็นคนที่เข้าไปเสริมสร้างความมั่นคงให้เขานะครับ ตอบว่าไม่รู้ตั้งแต่เจอกันครั้งแรก จะให้เขาคิดอย่างไร หากรับคุณเข้าไปทำงาน ?
จริงๆ เรื่องนี้ ต่อให้โปรไฟล์ดี มีทักษะเด่น เก่งในด้านที่เรียนมา แต่ก็หยุดที่จะเก่งแค่นั้น ไม่คิดเรียนรู้ในสิ่งที่ยังไม่รู้ ก็ยากที่องค์กรจะรับพิจารณาเช่นกันนะครับ
ฉะนั้น การที่คุณจะเก่งหรือไม่เก่งในสายตาขององค์กร อยู่ที่การเตรียมตัวของคุณด้วยนะครับ
อย่างไรก็ตาม คุณสมบัติของคนทำงานที่นายจ้างต้องการ คือคนที่ไม่หยุดการเรียนรู้ เพราะเวลาที่ผ่านไป ย่อมมีสถานการณ์ต่างๆ เข้ามาส่งผลกระทบต่อองค์กร อย่างวิกฤติ COVID –19 เห็นชัดมากครับ ล้วนทำให้เราต้องเรียนรู้เพื่อหาคำตอบมาแก้ไขและพัฒนาให้องค์กรเดินต่อได้
และมันก็ไม่ได้จบแค่นี้ เพราะเราไม่มีทางรู้เลยว่า ต่อไปจะมีอะไรเกิดขึ้นอีกบ้าง คนที่เรียนรู้ตลอดชีวิตเท่านั้น ที่จะมีความพร้อมและรอดได้ทุกสถานการณ์
แล้วต้องตลอดขนาดไหน ต้องเรียนรู้อะไรบ้าง ถึงจะเกิดประโยชน์ ?
ง่ายๆ เลยครับ การเรียนรู้ มันขึ้นอยู่กับว่า ตอนนี้คุณทำอะไร ให้เรียนรู้ในเรื่องที่เกี่ยวข้องกับสิ่งที่คุณกำลังทำอยู่ครับ
เช่น ...
กำลังหางาน ก็เรียนรู้ที่จะหางานและสมัครงานที่เหมาะกับตัวเอง
สามารถดูวิธีทดสอบว่าคุณเหมาะกับตำแหน่งงานรึเปล่า ได้ที่นี่ครับ >> https://jobbkk.com/go/FPpAz
จากนั้น คุณก็เขียนเรซูเม่ที่แสดงทักษะและความสามารถที่สอดคล้องกับคุณสมบัติที่บริษัทต้องการ
สามารถดูวิธีเขียนเรซูเม่ ได้ที่นี่ครับ ในหัวข้อ “เขียนเรซูเม่ให้สอดคล้องกับงาน” >> https://jobbkk.com/go/HVtxj
กำลังจะไปสัมภาษณ์งาน คุณก็ต้องเรียนรู้เพื่อทำความรู้จักกับองค์กร พร้อมวางแผนว่าเราจะทำงานในตำแหน่งนั้นเพื่อพัฒนาองค์กรอย่างไร สำหรับเป็นข้อมูลในการไปตอบสัมภาษณ์งาน
และถ้าตอนนี้คุณกำลังทำงานอยู่ในองค์กร คุณก็ต้องเรียนรู้ว่าสถานการณ์ตอนนี้เป็นอย่างไร ลูกค้ากลุ่มเป้าหมายต้องการอะไร ชอบ ไม่ชอบอะไร เพื่อนำสิ่งที่เรียนรู้มาพัฒนางานของตัวเอง
เช่น คุณเป็น Content Marketing องค์กรเป็นธุรกิจสุขภาพและความงาม สินค้าคือเครื่องสำอาง และตอนนี้ทุกคนให้ความสำคัญกับเรื่องสุขภาพ คุณอาจทำ Content ที่เป็นทั้งการ PR สินค้า ที่มีคุณสมบัติกันน้ำได้จริง เนื่องจากตอนนี้กำลังเข้าฤดูฝน และเสริมด้วยเทคนิคเล็กๆ ในการบำรุงผิวหน้าเพื่อป้องกันการแพ้จากการใส่หน้ากากอนามัย
นอกจากนี้ ก็ต้องเรียนรู้คู่แข่งขององค์กรด้วยว่า ตอนนี้เขาทำอะไรอยู่ แล้วคุณจะพัฒนางานอย่างไร เพื่อให้องค์กรอยู่เหนือคู่แข่ง
อาทิ ตอนนี้คู่แข่ง มีการจัดโปรโมชั่นลดราคาเครื่องสำอาง แต่คุณอาจไม่ลดราคาเพราะกลัวสินค้าเสียมูลค่า แต่เลือกที่จะนำคุณประโยชน์เชิงลึกของสินค้าที่เป็นข้อมูลสำคัญสำหรับผู้ใช้ มาทำ Content และ PR ทุกช่องทางให้ลูกค้ารับรู้และสนใจซื้อสินค้า เช่น ส่วนผสมที่ใช้ผลิตเครื่องสำอาง มีคุณภาพสูง ไม่ทำให้อุดตัน ใช้ในระยะยาวจะไม่ส่งผลเสียใดๆ ต่อผิวหน้า
และเมื่อคุณลองทำแล้ว ก็ต้องติดตามผลด้วยนะครับ ว่าผลตอบรับจากลูกค้า ประสบความสำเร็จหรือเป็นที่น่าพอใจสำหรับองค์กรไหม ถ้ายังไม่สำเร็จ ยังสู้คู่แข่งไม่ได้ ก็ต้องเรียนรู้และพัฒนาเพื่อปรับปรุงงานของตัวเองให้ดีขึ้นต่อไปครับ
เพราะสิ่งเดิมที่เรียนรู้แล้วลงมือทำจนสำเร็จในวันนี้ ไม่สามารถนำไปใช้สร้างความสำเร็จในอนาคตได้ทั้งหมด
เราจึงต้องเรียนรู้ตลอดชีวิต
คลิกสมัคร Job Fair Online Urgent อัปเดตงานด่วน ช่วงวิกฤติขาดแรงงานกว่า 1,000 อัตรา ครั้งที่ 4
Job Region Area
JOBBKK.COM © Copyright All Right Reserved
Jobbkk has only one website. In no case, we have an affiliate, agent or appointee. Please do not rely on any other website, email, telephone, SMS or other contacting channel. If it is a case, we will prosecute under a lawsuit in the upmost as allowed.
